干部诫勉谈话记录范文（干部诫勉谈话是什么意思）

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本文目录一览：

• 1、任职前谈话记录怎么写?
• 2、工作纪律诫勉谈话内容怎什写
• 3、关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则
• 4、如何进行诫勉谈话

任职前谈话记录怎么写?

任职前谈话记录。你就按正常的谈话沟通要素来基本讲了，重要的你给他备注好。尽量写得简洁明了。

基本情况 xxx，男，xxxx年xx月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志xxxx年xx月毕业于xxxx学院xxxx专业，同年被xxxx聘用至今，历经xxxx到xxxx等多个工作岗位，目前负责xxxx工作。

(五)谈话对象提出的建议和意见，可以***纳的，应当***纳，并及时将***纳情况告知谈话对象。 (六)谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。

书记与妇女主任谈心记录 日期：XXXX年XX月XX日 书记：今天我和妇女主任进行了深入的谈心，旨在更好地了解妇女的需求和问题，促进我们社区的和谐发展。妇女主任：是的，书记。我们讨论了几个重要的问题。

工作纪律诫勉谈话内容怎什写

1、诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

2、诫勉谈话本来就是对思想工作，以及工作作风等方面存在问题的干部，进行批评教育的一种形式。

3、诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。

关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则

因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。

被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

如何进行诫勉谈话

1、诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。

2、诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施，发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用，体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。

3、对领导干部进行提醒、函询和诫勉，注重分层级管理，按照干部管理权限进行，坚持从严要求，严格监管，以关心爱护领导干部为主，注重平时动态监管，促进领导干部健康成长。

4、诫勉对象的姓名、职务等基本情况；进行诫勉的事由和诫勉期；进行诫勉的组织人事部门的名称；制作诫勉通知书的日期。(二)对诫勉对象实施诫勉谈话。

5、只能确定为基本称职等次；因此，要对其诫勉谈话，限期改进。在诫勉中要分析造成这样的主客观原因，今后努力的方法和目标，同时要指出不积极参加改正的后果，激励该公务员认真学习，积极工作，努力完成各项工作任务。

6、诫勉谈话主要对有轻微***行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

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