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如果我是高管先要以先调查再下结论为名平息***。
举报员工***的行为是明天不妥的,有公司章程明文涉及到的应按规定处理,此外应调离重要岗位,不应开除,尽量劝退。
被投诉经理若要人不知除非己莫为。踩线的事情不管是不是主管意愿,一旦做了就意味着要承担其风险。
撕破脸了没有必要厚脸皮待下去,赶紧另谋出路。
上级能使下属要跟自己同归于尽这个事实来看,本人在职场人际关系上有重大问题需要反省。
事故的调查报告一般包括事故的时间,地点,经过,还有就是前因后果,事情怎么处理的等等。因为对于调查报告来说就得让不知道的人一看就清清楚楚的了解了事故的各种信息,尤其是一些结论性的东西必须要写出来,可以方便总结警示后人
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