诫勉谈话记录范文（诫勉谈话谈话）

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本文目录一览：

• 1、诫勉处理的决定诫勉处理决定的内容
• 2、如何学习贯彻提醒,函询和诫勉谈话
• 3、诫勉谈话应谈什么内容

诫勉处理的决定诫勉处理决定的内容

诫勉处理含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。

《公务员职务与职级并行规定》第二十一条也规定，受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得晋升职级。这些党内法规，进一步明确了诫勉对于被诫勉人员的影响内容。

法律主观：诫勉是算作处分的。诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正态度和行为，并对其组织跟踪考核。

主要是对有轻微***行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

诫勉谈话不属于处分等级范围。谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

如何学习贯彻提醒,函询和诫勉谈话

对问题轻微，不需要追究党纪责任的，执纪监督中，一般***取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。

开展提醒函询诫勉工作总结1 20xx年以来，礼泉县从严从实加强对科级领导干部的日常管理监督，认真抓好提醒、函询和诫勉工作，推动干部监督工作制度化、规范化，使“红红脸、出出汗”成为常态。抓好学习培训，加强警示教育。

(一)对党委(党组)主要负责人进行谈话诫勉，一般应由上一级党委(党组)负责人作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门主要负责人作为谈话人。

对领导干部进行提醒、函询和诫勉，注重分层级管理，按照干部管理权限进行，坚持从严要求，严格监管，以关心爱护领导干部为主，注重平时动态监管，促进领导干部健康成长。

诫勉谈话应谈什么内容

1、诫勉谈话主要是对有轻微***行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

2、诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微***行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

3、诫勉谈话内容 向被诫勉对象指出其存在的主要问题和应引起注意的有关事项。对被诫勉对象存在的错误进行批评教育，明确整改期限和要求。帮助被诫勉对象明确努力方向，制定整改措施。

4、诫勉谈话制度依据篇一 安全生产谈话是指公司安委会办公室对事故发生单位主要负责人，承包单位主要负责人进行警示、诫免谈话，当面接受质询。

5、通过谈话达到对谈话对象产生诫勉的效果，使之产生畏惧感。晓之以理，明知以法，畏之以罚。

6、发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。

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