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鉴于您在担任本公司业务部___(写明职务)期间,违反公司___规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第___条的规定,决定予以除名。
有限责任公司对员工的处理决定由公司的高层管理人员和人力资源部门决定。
调离原工作岗位,到公司行政部门任职。 每月降工资200元至___年__月__日止。
现根据以上情节及表现,经本公司人力***部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对刘水同志作出如下处理决定:调离原工作岗位,到公司行政部门任职。每月降工资200元至年月日止。
对于企业纪检案件的处理方式,一般由企业领导层根据实际情况来决定是否内部处理,下面是影响处理方式的因素:事件的性质和严重程度。若案件十分严重,例如涉及违法犯罪行为等,就可能需要报警或向有关监管机构报告。
现根据以上情节及表现,经本公司人力***部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对xx作出如下处理决定: 调离原工作岗位,到公司行政部门任职。 每月降工资200元至××年×月×日止。
决定对XX部门的XX同志进行经济处罚,罚款XX元,在下月工资体现。
一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。正文。内容包括用人单位名称、劳动者名称、拖欠工资数额(大写)、支付日期、违约条件、劳动争议解决方式等。落款。
如果发放的工资是现金,你们发放工资的签名的单子,也可以要求对方拿出来,证明你们之间又劳动关系。
为了鼓励先进,树立典型,激发干部员工奋勇向前的工作热情,推动全公司整体工作再上新台阶, 根据总经理会议精神,经公开、民主评选和现场认真审核,决定对 等4名先进个人进行表彰奖励。
关于表彰的决定范文一 公司各部、子公司:20xx年,在董事会的正确领导下,在全体员工的共同努力下,公司在科研、生产、营销、服务等领域取得了喜人的成绩,特别是刷新了公司销售的历史记录。
公司奖励决定范文一 公司各部门及全体员工:在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。
关于员工处罚决定范文一 员工姓名:黄___ ,现任公司外联部专员,20___ 年__月__日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。
员工处罚通报范文1 兹公司材料部部长×××同志,由于工作失误导致原材料供应不及时,影响公司正常生产营运。为严 肃员工手册的相关要求,加强公司的规章制度,经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决 定。
公司员工***通告范文一 XX 部门员工 XXX,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员 工一直无视公司规定,自身纪律散漫。
三合村高头户组:任本占、王德珍夫妇xxx6年5月政策内怀孕二胎,于xxx6年12月29日自流,查无实据。经研究决定,给予孕情跟踪责任人即村两委包组干部任本和同志罚款500元处理,同时予以通报批评。
根据《××综合管理考核办法》有关条款规定,经20xx年1月4日公司办公会研究决定,作出以下处理意见:扣除张××一个月奖金;延期三个月转正。
对单位内部处理决定不服的情况1 对单位处分不服可以仲裁吗 员工对用人单位处罚不服产生争议的,是属于劳动争议,劳动者可以在一年内申请劳动仲裁的。
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