委婉拒绝工作机会范文 委婉拒绝工作机会范文20篇

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1. 有职业禁忌症，单位说调岗，但是新岗位我不想去，可以拒绝调岗吗？

有职业禁忌症，单位说调岗，但是新岗位我不想去，可以拒绝调岗吗？

在完成了在岗期间职业健康检查后，发现了有员工出现了职业禁忌症，员工不愿意调岗，可以不调岗吗？不行，这样做迁就了员工心情，但危害了员工的健康，好心办了坏事，理由如下：根据《中华人民共和国职业病防治法》：第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民***按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的； 以此一条，在监管部门审查时，或者员工健康受到或者未受到损失而提出***诉讼时，企业将承担相应法律责任和声誉损失。推荐性的做法：

1. 以法律为依据，温和但坚决地和员工协商调换合适的工作岗位；

2. 如果除外该员工在本单位罹患职业病，那么可以根据一般的劳动合同，处理员工的劳务问题； 其它常见职业卫生方面的问题，可以参看我栏目的其它文章：《上岗前职业健康检查重要吗？》《如果员工离职，嫌离岗前体检麻烦，可以不做吗？》《如何建立合乎要求的职业卫生档案》

协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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